友訊經營權之爭 五五波

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2020/05/27 第4615期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份 資訊科技頭條 友訊經營權之爭 五五波 友訊高階主管 一年走八個 友訊穩軍心 首席顧問喊話 國際科技產業 看好VR、AR前景 科技大咖卡位 惠普、微軟聯手攻VR市場 和碩、新鉅科將受惠 資訊產業 名家觀點／從短鏈趨勢看台積赴美設廠 大立光十大股東 勞退基金、南山首度上榜 未來市創辦人周永明 推全球首款5G VR 代工三雄 對岸大招工 筆電代工廠 人力運輸成本飆增 友訊經營權之爭 五五波 記者黃晶琳／台北報導/經濟日報 友訊經營權爭霸戰打得火熱，公司派與市場派檯面上掌握的股權狀況，在公司最新上傳的股東常會年報一覽無遺。市場派台鋼集團所屬的金智洋科技持股5.16%，躍居最大單一股東；友訊董事長胡雪主導的公司派勢力也不容小覷，掌握高聚、捷睿、佳華投資及浦聚等第二到五大股東。業界人士分析，雙方可控持股都約二成左右，形成「五五波」的局面。 友訊經營權大戰關鍵是股東常會改選董事，比的是股權，誰能拿下較多的董事席次，就可以掌握董事會，進而推派董事長。目前友訊公司派及市場派各自掌握股權都為二成左右，股權實力相當，更關鍵的是委託書徵求的股數。 根據統計，友訊現階段小股東超過7萬人，外資持股也有14%，小股東與外資支持哪一方，將是決定此次友訊經營權爭奪大戰的關鍵。 友訊近期上傳股東會年報，揭露統計至今年4月17日的最新前十大股東資訊。其中，金智洋持股5.16%，排名第一，高聚持股3.38%居次；第三名之後依序為：捷睿持股2.82%，佳華投資持股2.69%，浦聚投資1.92%，李中旺1.73%，明泰1.62%、左麗君1.23%，其他則為外資代管帳戶。 比對去年的前十大股東，金智洋、浦聚、佳華都是今年擠進前十大股東之列，截至今年4月17日，友訊前十大股東共持有23.63%股權，遠大於去年的15.48%。 今年3月，胡雪及友訊公司派發現台鋼低調買進友訊股票，且計畫提名新董事候選名單，爭奪友訊經營權之後，以胡雪為首的公司派就開始加碼持股，包含胡雪個人及透過他人持股近兩個月就淨增加8,611張，旗下高聚投資加碼5,649張。 此外，胡雪擔任負責人的浦聚投資也浮上檯面，持股1萬2,489張，加上捷睿、佳華投資及相關人及公司，可掌握持股逼近二成。 友訊高階主管 一年走八個 記者黃晶琳／台北報導/經濟日報 友訊經營權爭霸戰延燒，公司內部也不安寧。根據公司最新上傳股東會年報，包括前任總經理林仕國在內的八名高階主管，最短年資一年、最長年資近30年，辭職、解任或申請退休跑光光。 友訊近期人事動盪，總經理自去年9月懸缺至今，由董事長胡雪暫代；財務長從去年3月至今懸缺未補，發言人則自去年9月至今，本月25日才公告由人資處資深處長王蕙雯接任。 友訊年報揭露最新年度高階主管辭職及解任情形彙總表，執行長李中旺、總經理林仕國、財務副總張瑞昌、副總陳蕙釧、協理施亮光辭職；稽核主管孔海東及副總林奇洲退休；副總苗華崑解任。 友訊光是2019年就有八名主管因為辭職、退休、解任離開公司，最短年資一年，最常年資近30年，占整體高階主管比重不低，引起股東關注。 至於列名友訊總經理及副總酬金表中高階主管有九名，其中，李中旺、林仕國、陳蕙釧、張瑞昌等四人辭職，苗華崑則為解任，僅剩資深副總王葆儀、副總林根國、副總鍾振遠、副總簡銘霖等四人。 友訊穩軍心 首席顧問喊話 記者黃晶琳／台北報導/經濟日報 友訊陷入經營權之爭風暴，董事長胡雪找來華航前董事長趙國帥擔任首席顧問。趙國帥昨（26）日上任後首度正式與媒體會面時提到，友訊需要穩定，才可安然度過股東會，未來他將提供營運策略及公司治理意見，盼穩定公司內部軍心。 趙國帥表示，自己與胡雪互補，可以協助提供營運策略、公司治理以及內部管理的經驗，讓友訊在既有基礎上更加精實，讓大眾更有信賴感，現在友訊已有總經理候選人，後續經過獨董及董事會通過後，就會上任。 趙國帥自嘲，「淌這渾水，是因為俠義精神，路見不平，拔刀相助」。 近期友訊董事會通過延後股東會時間，從6月15日延後至6月29日，不符合公司法規定，遭證交所裁罰30萬元，並要求限期改善。 針對友訊經營權大戰的問題，趙國帥表示，今天不提經營權的問題，只談帶給友訊的貢獻。 看好VR、AR前景 科技大咖卡位 記者何佩儒／台北報導/經濟日報 微軟繼推出混合實境產品HoloLens，再跨足VR市場，其實臉書也有Oculus系列產品，蘋果執行長庫克多次強調看好AR市場，日前蘋果收購VR新創公司NextVR，顯示在5G時代，科技大咖紛紛看好擴增實境／虛擬實境（AR／VR）產業發展。 宏達電董事長王雪紅在今年的營業報告書中指出，今年在VR與AR領域將推出更多創新的軟體與硬體產品，今年是5G發展元年，預期5G普及後將為VR與AR產業帶來重大突破。宏達電前執行長周永明昨（26）日也宣布推出首款5G VR一體機裝置。 據了解，庫克已多次表示看好AR市場，強調AR將成為民眾日常使用的技術，有望成為下一個平台，預估AR將應用至教育、娛樂、購物、工作等領域。 惠普、微軟聯手攻VR市場 和碩、新鉅科將受惠 記者謝艾莉、劉芳妙／台北報導/經濟日報 市場傳出，惠普（HP）、微軟與打造全球第一大PC遊戲平台Steam的美國遊戲開發商維爾福（Valve）將推出虛擬實境（VR）頭戴式裝置「HP Reverb G2」，預計售價599美元（約新台幣1.8萬元），由於支援Steam VR，可望掀起搶購，供應鏈和碩、新鉅科、義隆電等受惠。 惠普、微軟與Valve合作開發VR頭戴裝置，也將結合微軟Windows MR技術設計，將能對應更完整的使用體驗，並同步支援Steam VR服務。 Valve在3月底推出VR新作《顫慄時空：艾莉克絲》，4月時Steam平台一個月就狂賣近百萬個VR頭戴裝置，儘管如此，目前Steam卻僅有1.9%用戶擁有VR頭戴裝置，市場預期，在宅經濟盛行之下，此款VR裝置將成為玩家必買的採購清單之一。 據了解，惠普與微軟均為光學鏡頭廠新鉅科的客戶，微軟新發表的VR頭戴裝置同時與Valve合作，預料鏡頭將由新鉅科供應。 新鉅科與微軟過去長期合作，尤其在體感鏡頭應用上，累積結構光及飛時測距（Time of Flight，ToF）兩大技術經驗，成為新鉅科立足3D感測市場一大優勢，尤其在蘋果iPhone X導入3D感測鏡頭技術後，3D感測鏡頭成為智慧手機新主流應用。 和碩切入VR眼鏡領域多年，去年發表全球最輕、重量僅136g的超輕量無線擴增實境（AR）眼鏡「AiR」，和碩董事長童子賢日前表示，經過學習期及摸索期，AR與VR的應用已經慢慢普及。 惠普2017年發表首款非採用微軟參考設計平台的VR裝置，受到技術上的限制，反應不是太好，惠普去年3月推出第二款VR頭戴式裝置HP Reverb，主打採用高解析度LCD面板、注重舒適性，採用微軟Windows Mixed Reality平台，零售價格提高至599美元。 名家觀點／從短鏈趨勢看台積赴美設廠 詹文男/經濟日報 台積電於5月15日宣布，有意於美國亞歷桑納州興建一座12吋晶圓廠，初期規劃以5奈米製程生產半導體晶片，月產能約2萬片，完工後將為美國直接創造超過1,600個高科技專業工作機會，並間接創造上千個工作機會。該廠將於2021年動工，2024年開始量產。2021至2029年，台積電於此專案上的支出（包括資本支出）約120億美元。 美國國務卿龐培歐（Mike Pompeo）同時間表示，目前正值中國爭奪主導尖端技術和關鍵產業的關鍵時刻；台積電亞利桑那州廠將增加美國經濟獨立，提高美國安全和競爭力，以及強化美國在高科技製造業的領導地位。有台積電投資承諾，把晶片製造帶回到曾開創半導體工業的美國，讓高科技晶片將再次打上「美國製造」的印記；這些晶片將為從AI、到5G基地台、到F-35戰機提供動力。 由於台積電在今年第1季的法說會上才說赴美投資必須符合規模經濟、成本划算，以及人員組織和供應鏈必須完備三大要件，在這些要件似乎尚未完備的情況下，此一宣布引發各界許多不同的猜測。不論從什麼角度分析，不得不去設廠應該是各界共同的解讀。雖然很多人將之歸因於美中博弈或美國國家安全的理由，但不可否認的，短鏈的大趨勢也是驅動製造業移轉美國的重要因素。 基本上，過去極致的全球化分工雖然帶來了成本上極大的效益，但供應鏈拉長造成的長鞭效應常常影響產銷的協調與供需的不穩定，若再加上天災，如此次新冠肺炎疫情，一個材料或零組件卡關，後續的組裝無法完成，成品無法出貨。影響所及，通路、市場及就業都受到嚴重影響。因此如何透過在地生產來降低可能的巨大風險，就成為企業的考慮選項之一。而數位科技的迅猛發展，高度自動化成為可能，讓就地供應的可能性大增。 另一方面，各國政府對於製造業的重視，也促成短鏈趨勢的加速。首先，製造業創造之工作機會具有穩定社會之重要價值；其次，製造業可帶動關聯服務業需求的提升，如包裝、運輸、出口報關、飲食民生、消費娛樂，甚至於土地開發、廠房興建、生產設備裝置等相關產業之發展，對經濟發展有重要貢獻。另外，堅強的製造業有助於技術研發水準的提升。美國過去因為去工業化導致製造業外移，不僅流失大量的工作機會，相關的產業技術也跟著出走，這也是為何美國重提美國再工業化的原因。 尤其川普2017年正式就任美國總統時，提出：「買美國貨，雇用美國人」與「美國優先」，就是希望能在紅蘿蔔與棍子的交相運用下，海外製造業能回流美國，藉此增加更多的勞工就業機會。台積電赴美設廠雖然有美中政治角力的背後因素，但也是短鏈洪流趨勢下無法逆轉的例子之一。 事實上，不只美國，所有的先進國家，以及企圖提升經濟水準的發展中國家，都將建構在地供應鏈做為政策的重中之重，雖然有些國家本土供應鏈並不完整，相關技術人力也缺乏，但其透過各種優惠吸引廠商前往設置生產鏈，這也牽動著許多產業未來生產基地的選擇。 以全球市場為腹地的台灣高科技產業，是否能夠藉勢在布局當地供應鏈的同時，例如在後進國家與當地夥伴建立品牌與虛實整合之通路，在先進國家，從過去的單純代工，轉型加入在地的價值鏈體系，增加台灣與這些先進技術的創新連結，並從中獲取創新的能量；甚至與當地廠商合作發展次世代創新技術以促進台灣產業升級，在在考驗台商的智慧。（作者是資策會產業情報研究所所長） 大立光十大股東 勞退基金、南山首度上榜 記者劉芳妙／台北報導/經濟日報 大立光將於6月10日召開股東常會，根據公司股東會年報，前十大股東全都露，創辦人林氏家族成立的閉鎖型控股公司茂鈺穩居最大股東，並出現兩個新面孔，包括新制勞工退休基金持股2.01%，居第六大股東，顯見股王成為政府基金護盤重要指標。南山人壽也以持股1.67%，新入列第八大股東。 根據大立光最新年報，統計至2020年4月12日為止，前十大股東依序為：茂鈺紀念股份有限公司、共同創辦人陳世卿、陳世卿配偶蔣翠英、花旗（台灣）商業銀行受託保管新加坡政府投資專戶、創始大股東謝銘原、新制勞退基金、國泰人壽、南山人壽、美商摩根大通銀行台北分行受託保管T.羅派斯新興市場股票基金投資專戶、監察人梁忠仁。 其中，茂鈺、陳世卿夫婦持股排序不變，董事長林恩舟與執行長林恩平因持股轉至茂鈺閉鎖，退出前十大股東之列，也讓茂鈺持股總數由前一年的8,672餘張大增至1.89萬餘張，持股比由6.47%大增至14.1％，穩居最大股東。 因應公司永續經營，林氏家族在創辦人林耀英主導下，2018年9月成立閉鎖型控股公司-茂鈺紀念股份有限公司，林氏家族包括林耀英、林恩舟、林恩平父子在去年底幾乎轉讓全數持股。 其他大股東持股互有消長，其中，國泰人壽減持1,858張最多，由第四位退居至第七大股東；外資美商摩根大通及花旗銀行分別減持783張及96張不等。 雖然本土或外資法人持股有加有減，不過，大立光檯面個人大股東幾乎一張都沒有賣，同為創辦人之一的陳世卿與其配偶蔣翠英合計持股9.98%，與林氏家族持股14.1%並列前兩大股東，董事謝銘原持股維持3,606張，居第五大股東，監察人梁忠仁持股一樣維持2,091張，只是因為十大法人持股互有消長，梁忠仁躋身第十大股東。 今年2月，林氏家族將旗下閉鎖型控股公司石安股份有限公司合併茂鈺後，存續的石安股份有限公司更名為茂鈺紀念股份有限公司，林氏家族合併旗下兩家兩家閉鎖型控股公司，有利於股權單一且集中化。 茂鈺最新統計持有大立光股權由6.47%，增加至目前14.1%。 去年6月，大立光股東會全面改選，董事會結構轉變，除了董事席次由七席限縮為五席外，林耀英父子三人均由自然人轉為茂鈺公司的法人代表。 未來市創辦人周永明 推全球首款5G VR 記者何佩儒／台北報導/經濟日報 宏達電前執行長周永明創辦的未來市（XRSPACE）昨（26）日宣布，與高通、廣達、華晶科等合作夥伴經過三年努力，推出首款5G VR一體機裝置XRSPACE MOVA，第3季將先上市4G及WiFi版本，5G版本會與電信業者合作推出。 至於是否會與宏達電打對台，周永明表示，目前市場還未普及，大家可以一起把市場做起來。宏達電首款VR產品Vive是在周永明擔任執行長時推出。他離開宏達電後，除擔任數字王國董事會主席，看好VR產業，因此創辦未來市。 根據商業司資料顯示，未來市資本額從2017年9月的3,000萬元，目前已達5億元，董事成員除周永明，其他董事還包括中華電信前董事長呂學錦、宏達電前營運長劉慶東等。 周永明表示，這幾年VR發展比預期慢，主因消費者覺得價格太高、體積太大、需要一定的空間、沒有虛擬人等。XRSPACE在硬體與使用者體驗上力求突破，MOVA的硬體加平台定價19,999元，以現在中高階智慧手機都要二、三萬元，若對使用者有價值，如對教育有幫助，家長應能負擔。 周永明指出，MOVA是全球首款可支援5G的行動VR裝置，相較於其他品牌，MOVA更輕、更小，採用高通S845晶片，以手勢驅動，不用另外的遙控器。光學技術上主要有華晶科協助；硬體製造設計與廣達合作。5G版本將與中華電信合作。 未來市昨天公布首波服務夥伴包括東森集團、空中英語教室、永慶房屋集團、味全龍、三貝德數位文創集團、亞洲教育大平台、弋果美語、風潮音樂、MagicLOHAS、Klook客路、必揚實境及studio2等。 周永明表示，首波在台上市，接下來會在歐洲、美國及一些亞洲國家推出，但實際進度要看疫情的發展。 代工三雄 對岸大招工 記者尹慧中、蕭君暉╱台北報導/經濟日報 新冠肺炎疫情帶動遠距、教學需求，推升筆電代工廠本季出貨量上揚，鴻海、仁寶、緯創等三家指標廠中國大陸廠區近期祭出內薦獎金大招工，最高喊至人民幣1萬元（約新台幣4.5萬元）。外界看好，在筆電等需求強勁帶動下，代工廠「五不窮、六不絕」，第3季不看淡。 過往代工廠都在第3季才開始為旺季儲備人力，今年受新冠肺炎疫情打亂生產節奏，加上不少工人疫情回鄉或下崗後，並未再回到生產線，因此罕見在5月底開始有大規模招工。 目前鴻海集團在大陸的人力招募，轉向內部推薦或是特別推薦獎金招募方式，如煙台廠區、武漢廠區。煙台廠區是日系娛樂類產品生產重鎮，昨（26）日也釋出最新招募機構、嵌入軟體、電腦工程師等16個職缺。 其中，鴻海武漢廠區5月中旬發布內部推薦最高可領人民幣1萬元，主要是新的PCEBG事業單位硬體，職缺包含新業務RD&PBU研發設計、管理類。 仁寶昆山廠以生產筆電與視訊產品為主，因應訂單需求，近期推出普工招募獎金，內薦獎金人民幣800元，至於生產平板電腦的成都廠內薦獎金達人民幣1,200元。 除了生產線作業員外，仁寶還大舉招募八大類研發工程師，包括研發關鍵組件、研發熱設計、研發自動化系統、研發軟體測試、研發電子、研發機構、研發項目、研發編程工程師等。外界解讀，仁寶大舉招兵買馬，顯見對2020年展望偏樂觀。 緯創昆山廠近期也招募普工，並祭出內薦獎金，女性人民幣1,200元，男性人民幣600元的獎勵，大舉搶才。緯創也看好第2季筆電、伺服器、顯示器出貨季增兩位數，桌機成長個位數。 筆電代工廠 人力運輸成本飆增 記者尹慧中、蕭君暉╱台北報導/經濟日報 筆電代工大廠面對這一波因疫情促成的龐大遠距應用硬體商機，不得不祭出各種獎金搶人，已加快生產節奏出貨。 同時，因為工人移動不像以前那樣方便，可能遭遇各種檢疫程序，代工廠也必須包下飛機，高鐵與遊覽車，來把這些外地工人運至工廠。 除了人員需要額外的運輸之外，許多電子零組件缺貨，也需要額外的空運運輸，而且產品做好之外，在國外品牌大廠需求孔急下，也要透過空運運到各個市場，使得代工廠今年在大陸的人員與運輸的成本大增。 這對已是「毛（利率）三到四（3%至4%）」的代工廠來說，將是營運一大考驗，雖然代工廠希望透過擴大出貨，提升規模經濟來降低成本，但能否奏效，有待觀察。 個人電腦這幾年缺乏成長動能，因為消費者都把眼光聚焦可以帶著走的行動裝置，但新冠肺炎疫情爆發後，必須宅在家，保持社交距離，加上要求在家上班上課，使得筆電成為熱門產品，甚至連周邊配件鍵盤都相當熱賣。 雖然目前歐美國家陸續解決封城，但是現在歐美國家已經接受長期在家辦公的事實，逐漸認為這是新的常態，所以要為這個新常態做好準備。例如臉書已宣布，未來將有半數員工會在家裡工作。 •中國外商投資法上路的影響 本文在新外商投資法初始上路3個月之際，提出外商投資法上路對於臺商的影響及應考量之因應策略，期望提供在中國投資經營並持續在地化深耕之臺商企業，可即時掌握因外商投資法及其配套規定對當地投資經商環境的生態轉變影響。 •憑「空」生肉新技術 減碳愛地球 Air Protein（空氣蛋白質）公司，他們用空氣製造出蛋白質。這種淡褐色的粉末沒有氣味而且完全沒有滋味。聽起來可能不是很美味，但因為沒有味道，這種蛋白質幾乎可以添加到任何食物中——從麥片到義大利麵食和人造肉都行。

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