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「職業不平」與「世代不均」 「財源不足」是台灣面對年金改革的首要挑戰，連同帶來的兩個議題，即「職業不平」與「世代不均」，但是後面兩個議題，在過去三年多的紛爭與炒作下，卻形成了以下的「刻板印象」。 「職業不平」乃因軍公教退休後所領取每月年金，在額度上明顯超過勞工所領數額，引發許多勞工不滿。「世代不均」則指龐大退休人潮所需要的年金，其負擔將落在年輕世代身上，年輕世代將會繳得多，當他們退休時基金可能已破產，而落得兩手空空。 為何這是「刻板印象」呢？因為真實狀況比前述複雜得多，包括職行業間不同，職行業內部也不同，比較的基準差異更是明顯不同。 例如，軍公教年金雖領得較勞工多，卻也繳得比勞工多；「世代不均」雖是未來走勢，如果年輕世代一直到退休時基金並沒有倒閉（因國家財政挹注），那麼就算每個月所領年金沒有比前人多，因壽命延長會領得更久，領取年金的總數額還不知道誰比誰多？ 如果年金基金真如政府報告會在未來十年左右「倒閉」，最倒楣的應該是當前五十歲以上未退休者，並非年輕世代。 總之，「財源不足」、「職業不平」、「世代不均」點出了退休年金制度的三個面向，其內容及相互關聯既有歷史因素，也有法令制度的問題，堪稱「剪不斷理還亂」。這個危機的形成是「歷史共業」，尤其進入二十一世紀之後，因為人口高齡化趨於明顯以及政府財政欠佳，問題變得更為棘手。 （完整內容請見《台灣人口大震盪》） | 
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