2021年4月18日 星期日

營造大缺工 捷運首見無人投標


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2021/04/19 第5093期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
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營造大缺工 捷運首見無人投標
記者林麗玉、林海、陳宛茜/台北報聯合報
全國營造業大缺工,延燒到總工程經費九百三十億、雙北近年最大公共工程的捷運環狀線南、北環段。預計二□二八年完工的捷運南環段、北環段,台北捷運工程局本月首次招標各一區段標,卻沒半家來投標。北市府官員表示,土建經費高達四、五百億的捷運工程過去都超搶手,沒人標是首見。

台北捷運工程局今將內部開會檢討,探詢潛在廠商對標案內容的意見,包括工期是否過短、工料成本是否上漲等,若接下來第二、第三次公告招標還標不出去,就得上呈柯文哲市長室尋求解決方案。

台北捷運工程局副局長王偉說,北捷工程過去的確沒遇到這麼嚴重的缺工狀況,分析三大原因除了疫情致外勞進不來,主要是各地大型公共工程開工連鎖效應,例如桃機第三航廈標案幾乎包下常與北捷合作的榮工營造,導致廠商無餘力,另外台積電南科工程祭出高額經費搶工搶得凶。

捷運局官員說,目前環狀線南北環段標案第一次流標,過去標案通常會在十五天、一個月後再度公告,但大環境缺工嚴重,局長張澤雄已下令先內部檢討。

捷運局官員透露,今年捷運開標的幾個案子,目前都「摃龜」,有的標案開標兩個月還沒人來。他坦言,捷運這麼龐大的數百億工程,儘管現才開第一標,但一開始招標不順,恐會連帶影響接下來四月二十九日即將開標的第二標案。

也有市府官員擔憂,行政院已核定南北環二□二八年完工,現在一開始就招標不順,加上持續缺工缺料,就怕未來做不完,恐影響通車進度。這名官員說,過去捷運工程都是大廠商來標,現在是連一家都不來,「問題就很嚴重了」。

位於南北環沿線的北市里長也憂心,原本規畫里內的捷運工程六月就要動工,但現在一點動靜都沒有,大家期待南北環已久,恐延宕通車時間;有里長擔心,站體周邊店家因動工時間未定,要不要遷移店面的規畫一直懸在哪裡,盼市府能有配套。

工總秘書長蔡練生表示,教改後,大學生數量大增,年輕人不願意進入工廠做勞力工,只能依靠移工,而移工又受到員額限制,且與本地勞工掛勾,很多產業自然缺工。

他說,台灣政策限制移工最多只能停留十二年,經十二年培訓已經是成熟勞工,但因政策必須要離開轉移到其他國家,等於是幫別人訓練勞工,這是一大損失。

勞動部次長王安邦表示,缺工問題可分兩層面。年輕人不願意投入營造事業部分,將透過獎勵措施鼓勵,另一層面是移工開放問題,但因牽涉到本國勞工工作機會,勞動部須謹慎以對,需要時間凝聚共識與對策。

 
財經專題
全台缺工 北市重大建設也受影響
記者林麗玉/台北報導聯合報
全台大缺工,台北市今年唯一開標的「延平社宅案」也流標,接下來市府重大工程還有美國在台協會舊址規畫為音圖中心,今年也將開標,北市府官員表示能不能順利招標還不敢講,但「絕對是心中的擔憂」。

北市都發局表示,北市這幾年社宅工程先前也遇過招標不順,市府調整招標策略,增加預付款、提升物價指數彈性,將原本僅採單一綜合指數,加入個別材料指數評估,招標還算順利。目前正在檢討標案是否有調整空間。

 
營造業缺工/學者:開放邊管 非單一部會可解決
記者林海/台北報導聯合報
台大國發所教授辛炳隆表示,營造業大缺工是很嚴重的供需失衡問題,包括政府推動前瞻基礎建設、台商回台投資案、台積電等大廠擴廠及許多民間建築業推案,勞工需求大增,但是由於防疫考量,政府進行邊境管制,移工進不來,供給無法跟上。

辛炳隆表示,要解決眼前問題,只能在防疫上鬆綁、開放邊境管制,但很顯然這不是單一部會可解決,牽涉到防疫就會變得複雜,要考量的面向也多,所以難解。

其次,如果政府開放在台移工可在產業間轉換,那回歸市場機制,營造業所提供的勞動條件能否吸引到製造業移工就是很關鍵的問題,如果營造業條件沒競爭性,縱使開放不同產業移工可以移動,也解決不了缺工問題。

辛炳隆表示,目前有些營造業者手中握著已經申請到的移工名額,但由於移工來台必須要隔離檢疫,隔離期間費用、薪水,廠商如果願意負擔,其實還是能夠增加一部分移工,能暫解燃眉之急,只是願意負擔這筆費用的廠商少之又少。

辛炳隆提醒,從目前狀況觀察,營造業需求在兩到三年後會大幅減少,短期現象如果用政策來解決,那可能就會造成中長期問題,未來市場秩序恐出現混亂,但如果能夠改善營造業勞動條件,如工程期限不用日曆天來計算,減少假日趕工情況,也許可以吸引多一點年輕人加入。

 
國際財經要聞
比特幣跌破55,000美元
編譯黃嘉洵/綜合外電經濟日報
比特幣18日盤中崩跌逾15%,為2月來最大單日跌幅,且跌破55,000美元,原因可能為美國財政部傳出有意打壓透過數位資產的洗錢活動,引發賣壓。

彭博資訊報價顯示,全球最大加密貨幣18日一度大跌15.1%至51,707.51美元,之後跌幅收斂為11.5%,報53,851.32美元。第二大加密貨幣乙太幣(Ether)也一度暴跌近18%。

多則網路報導把這波賣壓,歸咎於美國財政部可能掃蕩使用加密貨幣進行的洗錢活動。

加密貨幣放款業者Nexo共同創辦人崔契夫指出,除了美國財政部的傳聞,加密貨幣下跌的原因可能也包括「槓桿過高、Coinbase內部人士在公司直接上事後拋售股票,以及中國新疆地區大規模停電衝擊比特幣挖礦者」。

美國聯準會(Fed)主席鮑爾上周說,比特幣「有點像黃金」,但當成投機工具的用途甚於支付用途,歐洲央行(ECB)總裁拉加德1月則把矛頭對準比特幣在犯罪活動所扮演的角色,並說加密貨幣已促成「有趣的事業」。

 
美景氣復甦 藍領職缺暴增
編譯黃嘉洵/綜合外電經濟日報

在房市和網購需求在新冠肺炎疫情期間大增帶動下,全美住宅建設、包裹配送及倉儲業的招聘需求已超過疫情前水準,有些業者甚至無法找到足夠人手。

美勞工部數據顯示,去年春季大幅裁員的製造業,開始穩步增加工作崗位,另根據招聘網站Indeed,許多藍領就業人口已高於去年夏季水準,且持續顯著增加。

受惠房市和電商蓬勃發展,先前在經濟衰退時大受打擊的藍領就業市場,如今一片欣欣向榮。經濟學家和企業預期,在疫情受控後,藍領工作將緩步增加,因支撐聘僱藍領勞工的關鍵因素將持續存在。學者也預期,隨著疫情趨緩,零售和餐飲等服務業工作將大幅增加,有助提振整體經濟成長。

美聯準會(Fed)是激勵營建和住宅就業市場的因素之一,Fed去年將利率降至接近零的水準,並暗示利率將在可預見的未來都維持在低檔,讓正處於買房黃金年齡的千禧世代,疫後仍可能對買房興致勃勃。而且,企業加速轉向遠距工作,使消費者普遍渴望更大的空間,建商可能持續擴大招聘以增建住宅。

網購熱潮也帶動藍領工作增加。人力資源公司萬寶華客戶配送副總裁哈塞特表示,商品過去只是從生產工廠運到大賣場,供消費者到店自取,但宅配增加「創造了數不勝數的司機職缺,產品從製造廠到消費者手上需要更多人力」。

這使得許多藍領企業面臨缺工困境。業界指出,部分出於托育責任增加或擔憂染疫,數百萬人未找工作,加上年輕人從事須操作機械或搬重物工作的意願較低。

 
英特爾上季財報 市場看淡
編譯林奕榮/綜合外電經濟日報
美國晶片大廠英特爾(Intel)預定22日美股盤後公布上季財報,營收和獲利預料仍將比一年前下滑,但投資人更關注的是,執行長杰辛格(Pat Gelsinger)對公司的長期規畫、以是否能利用晶片短缺的狀況提振成長。

這將是杰辛格正式上任以來,首度主持財報會議。他已發表幾項引人注目的計畫,包括投資200億美元在亞利桑那興建新廠在內的擴大產能計畫,以及協助汽車製造商解決晶片短缺問題。

這些計畫雖然贏得投資界讚許,但一些分析師已開始質疑,事業規模龐大的英特爾是否能及時轉型;瑞杰金融公司分析師卡索日前已把英特爾的評級下調為「不如大盤」,認為英特爾重返榮耀的目標可能無法實現。

分析師並不預期英特爾上季財報能反映轉型成效,預期該公司營收年比將連三季下滑,獲利也將遠低於去年同期;FactSet訪調的分析師預估,英特爾上季每股盈餘為1.14美元,低於去年同期的1.45美元;營收估為177.7億美元,不如一年前的198.3億美元。

也因此,投資人更感興趣的將是杰辛格的長期規畫,以及英特爾如何把握目前的晶片荒,獲得所需的提振。

投資銀行Cowen的分析師拉姆齊表示,投資人應聚焦英特爾是否提出資料中心事業成長和永續性的新展望,以及該公司在企業和政府伺服器銷售方面是否有復甦跡象。另外,英特爾若能發表對AMD x86系列產品的看法,以及具體說明7奈米製程晶片的時程和規畫,也有助投資人評估英特爾的前景。

 
要聞
美籲台灣降低儲蓄、提振投資
記者賴昭穎、沈婉玉/台北報導聯合報
美國財政部匯率報告未將台灣列為匯率操縱國,但點出台灣要避免上榜,需考慮採行縮小儲蓄率和投資率差距的政策,透過財政政策刺激消費及強化社會安全網,讓成長動能從出口轉向消費與服務部門,才能減少台幣匯價低估的誘因,並強化台灣對抗外在衝擊的韌性。

台灣已達美匯率操縱國三項檢視標準,但今年匯率報告並未指名任何主要貿易對手國為匯率操縱國,央行表示,與美國財政部溝通管道順暢,曾事先提供「台美經貿關係與新台幣匯率走勢」報告做為溝通基礎,並建議美國或可考量在疫情期間,暫緩三項檢視標準的適用,對方也從善如流。

這次過關,下次在十月發布匯率報告時是否會上榜?美財政部指出,希望看到台灣能提出有意義的作為,「解決政策扭曲並增加資訊透明度」。

美財政部指出,台灣百分之卅九的儲蓄率在世界名列前茅,但投資率只占GDP的兩成二,政策應該從降低儲蓄和提振投資著手,具體來說,可考慮透過財政政策刺激消費,如發放振興券以支持家庭消費。台灣面臨人口老化,政府對社會安全網提供有力的財政支持,也可有助於降低儲蓄並擴大對高齡長者的照顧。

台經院研究員邱達生表示,這次匯率報告沒有國家被列為匯率操縱國,是拜登貫徹民主黨的國際主義、符合國際合作原則,也是新任財政部長葉倫的施政變化。在我國對美貿易及經常帳順差兩指標超標恐成新常態下,未來央行匯率調節措施要很謹慎,如果十月的報告台灣又違反三項規定,不確定因素就會比較高一點。

央行對美溝通時解釋,近幾年我國已致力擴大對美採購與投資,如採購原油、天然氣、軍購及台積電在美設廠等;同時推出前瞻建設、投資台灣三大方案及疫情紓困等擴大內需,縮小我國經常帳順差。央行也指出,美儲蓄小於投資,在美國未解決國內儲蓄不足問題前,限制一國對美貿易逆差只是將逆差重新分配至其他國家。

 
生策會顧問群 再添三大咖
記者謝柏宏/台北報導經濟日報

生策會將在今(19)日召開理監事會議,傳出將邀請英業達集團會長葉國一、富邦金控(2881)董座蔡明興、台新金控董座吳東亮三人擔任顧問,一旦順利通過,將讓生策會成員繼製藥、科技及醫界菁英加入後,金融界大老也有機會透過生策會,更積極參與生醫推動行列。

針對這項提名,生策會昨(18)日不願證實,僅表示將等理監事會議正式召開後才能確定。不過由於葉國一、蔡明興與吳東亮三人都是科技及金融界大老級人物,預料今日都能順利成為生策會的顧問。

據了解,生策會邀請三位企業大老擔任顧問,主要是期待更多跨領域且資金雄厚的企業負責人,齊心協力一起推動生醫發展。基於共同的理念,生策會已與葉國一、蔡明興與吳東亮三人幾次交流,並獲得一起打拚生醫產業大未來的共識。

這次邀請加入生策會的三位企業大老中,葉國一是科技業中能讓鴻海創辦人郭台銘、廣達董事長林百里都稱為「老大」的科技前輩;蔡明興與吳東亮兩人都是金控公司董事長,這三人一旦加入生策會,也代表著生策會成員在製藥、科技及醫界菁英加入後,金融界大老也有機會透過生策會,更積極參與台灣生醫產業的推動。

尤其在2019年生策會改選理監事時,35名理事中有三成擁有電子業背景,外界發現生策會除了繼續強化新藥的發展,也愈來愈積極關注精準健康與智慧醫療的發展。

生策會是生醫界最重量級的法人團體,自2002年正式成立至今,階段推動重點也有所轉變。目前新藥發展已經完備從源頭開發、產程、臨床、國際法規、專利布建的能力,下一步就待打通市場出口。但是當全球醫藥產業逐漸集團化、規模化時,台灣生技業多數仍為中小企業。因此如何幫助產業擴大規模、打進國際市場,是生策會目前要推動的重點。

 
5G晶片製程 聯發科超越高通
記者謝佳雯/台北報導經濟日報
聯發科衝刺高階技術報捷,新一代5G旗艦晶片傳由原本外界預期的5奈米製程生產,升級到4奈米,同時開出3奈米產品,成為台積電4奈米和3奈米的第一家客戶,量產進度可望與蘋果相當,並已拿下OPPO、vivo、小米等非蘋大廠訂單,成為制霸5G晶片市場的關鍵秘密武器。

這是聯發科旗下手機旗艦晶片第一次在先進製程導入上,與頭號競爭對手高通並駕齊驅、甚至超越。由於4奈米製程晶片效能更優於5奈米,聯發科5G新旗艦晶片產品單價將拉高到80美元以上,遠高於現行平均單價30至35美元,挹注營收顯著跳升。

對於相關傳聞,聯發科發言窗口表示,無法評論產品藍圖和製程使用情況,僅強調台積電一直是該公司最重要的合作夥伴。

市場研究機構Omdia最新報告指出,聯發科2020年手機晶片出貨量達3.52億套,年成長高達48%,全球市占率約27%,首度超越高通的25% ,成為業界龍頭。

隨著新一代5G旗艦晶片製程大躍進,法人看好,將是聯發科手機晶片持續制霸的關鍵秘密武器。

聯發科先進技術投資一向不手軟,過去雖然未能像蘋果成為台積電第一家5奈米客戶,但也躋身第一批領先群之列。而原本規劃年底大量生產的下一代5G旗艦晶片「天璣2000」,一直外傳採用5奈米製程。

近期市場傳出,聯發科修正產品藍圖後,不但「天璣2000」將重新更名(但天璣維持不變),且生產製程將一舉直攻4奈米,同時開出3奈米產品,將成為台積電4奈米和3奈米的第一家客戶。台積電先前已釋出,4奈米製程預計今年下半年試產,2022年進入量產。

據了解,聯發科明年上半年主打的4奈米5G旗艦晶片,已經手握OPPO、vivo及小米等三大非蘋客戶,晶片可望在第3季末、第4季初量產,進度將與蘋果、超微相當,並於第4季大量出貨,以便客戶端搶攻明年初的農曆春節商機。

業界人士指出,晶圓代工產能緊缺,高通因為部分產能放在三星而受其害;相較之下,聯發科與台積電合作密切,這次得到最佳合作夥伴產能奧援,在晶片廠搶產能大戰中,成為受創較輕的廠商,有助搶攻商機。

據了解,聯發科對下半年的4奈米旗艦晶片抱以相當大的期待,尤其對手高通新一代驍龍「8系列」晶片雖採三星4奈米製程,但效能僅與台積電的5奈米相當,有機會使聯發科的4奈米晶片完勝高通。

聯發科這次在主晶片設計時,特別在螢幕、記憶體等周邊設計採用最高規格,希望趁著手機晶片市場缺貨時,讓旗艦晶片打入客戶端最高階機種。

 
鴻海助攻 國巨集團商機爆發
記者李孟珊╱台北報導經濟日報
國巨集團喜迎新一波大成長期,不僅優先供應鴻海集團被動元件的策略聯盟效益正擴大發酵,同時搭上鴻海電動車大擴張、MIH聯盟成員突破1,500家,引爆對被動元件需求激增的商機列車。

國巨近期供貨鴻海的份額大幅提升之餘,也切入電動車最關鍵的固態電池領域,準備大展身手。法人看好,鴻海集團將成為國巨集團利基型產品龐大出海口,為國巨集團後市增添動能。

國巨昨(18)日強調,集團和鴻海集團策略聯盟所帶來的效益是長期且持續性的, 目前雙方仍按照當初擬定合作方向前進。

國巨集團和鴻海集團去年9月底簽署策略聯盟協議,鴻海並於去年底對旗下約近十個次集團發出「國巨專案計畫」,涵蓋國巨集團所有相關公司,包括旗下奇力新和凱美,均入列鴻海集團「首選供應商清單(PSL)」,將優先採購其被動元件、電感等產品。

供應鏈透露,經過兩個季度後,雙方已將產品料號逐漸對完,合作效益正式發酵。過去國巨集團供應鴻海集團的品項,多以消費性、工控等晶片電阻為主,以及積層陶瓷電容(MLCC),但以整體量來看,晶片電阻大於MLCC。

近期隨著網通、5G大小型基站等需求熱絡,鴻海拉升對國巨MLCC拉貨力道,亦即國巨供應MLCC及晶片電阻等被動元件產品,在鴻海事業群的份額比重正擴大中。

此外,鴻海推動的MIH電動車平台聯盟,全球至今已經有1,500家軟硬體廠商加入,鴻海強攻電動車態度確立,對被動元件需求也大幅增加,國巨的利基型產品包括高容、高壓的被動元件,以及旗下基美的鉭質電容、凱美的鋁質電解電容等,都會成為鴻海高度仰賴的供應商。

此舉意味鴻海將成為國巨毛利較高、特殊型產品的龐大出海口,增添國巨營運動能。

另一方面,鴻海董事長劉揚偉高度重視電動車電池發展,甚至喊出「得電動動力、電池與半導體者得天下」,目標鴻海要在2024年推出首款商業化固態電池。國巨也看準固態電池後市,投入相關領域。

國巨集團近年非常積極耕耘電動車相關市場,除了自身產品開發、併購擴張業務之外,先前也參與美國電動車新創公司Canoo投資案。

國巨此次投入固態電池,主要是透過取得專注電動車固態電池及新能源領域的私募基金NEW EPOCH CAPITAL LP股權,共斥資約300萬美元(約新台幣 8,560萬元)。國巨表示,此為透過子公司YHBL的長期投資。

 
花蓮地震 竹科未受影響
記者李珣瑛、李孟珊╱新竹、台北報經濟日報
花蓮外海昨(18)日晚間22時11分、22時14分,發生連續二次顯著有感地震,分別達芮氏規模5.8及6.2,地震深度各為15公里及13.9公里。竹科管理局局長王永壯表示,竹科轄下六個園區都回報沒有狀況。

晶圓雙雄台積電、聯電,以及面板廠群創等,至昨天截稿前,均表示生產線未受影響。另外,至截稿前,高鐵、北捷、核一廠、核二廠、核三廠也暫無災情傳出。

台積電指出,這次地震,廠區沒有人員疏散,亦無已知的顯著影響。聯電在第一時間清查後指出,生產線正常,無影響。群創則說,機台都有地震防護,營運正常不受影響,目前員工都安全。友達至截稿前尚未回覆狀況。昨晚的兩次地震,中央氣象局編號為025及026,都是顯著有感地震,前者震央花蓮最大震度為5強、後者為6弱;竹科所在的新竹縣市最大震度分別為2級、和3級,未達疏散無塵室員工的標準。

 
金控去年福利 兆豐衝第一
記者葉憶如/台北報導經濟日報

15家金控去年員工福利費用與平均薪資出爐,整體金控去年獲利雖寫歷史新高,但實際上金融業身為國內服務業火車頭,業務大受新冠肺炎疫情影響,保險業務量大減,銀行佣金手續費衰退,只有股市投資績效「嚇嚇叫」,因此五家金控平均薪資有倒退情形,薪資福利前三高也都洗牌換人。

福利費用除了薪資,還包含勞健保、退休金及其他獎酬。據公開資訊觀測站最新資料顯示,去年兆豐金(2886)平均員工福利費用203.2萬元,為員工福利最多的金控,年增率2.26%;元大金異軍突起,去年薪資大幅成長,以每人平均薪資162.6萬元高居金控第一,平均福利費用也躋身亞軍,平均每人亦有185.9萬元。

前年平均每人薪資最高的中信金,去年則落至第三名,平均每名員工的薪資約157萬元,年衰退9.2%。

中信金員工福利及平均薪資費用衰退,主要是長期獎酬認列費用下降所致。但元大金控受惠台股飆新高,員工去年大舉調薪16.64%,員工福利費用增加14.47%,讓其他金控員工大感欣羨。

整體金控去年稅後純益3,790.11億元,創下新高,但獲利來源很多來自財務操作,而非一般金融服務業務。

去年整體金控獲利大部分來自壽險業出售股票債券利益,漂亮數字背後,實際業務大受疫情影響。有業者直言,上半年壽險業務員根本無法出門與客戶交流、民眾減少上銀行、許多民眾或中小企業申請政府紓困等,新契約保費收入、銀行通路手續費大減等金融業務減少,這些也連帶影響金控底下保險、銀行員工獎酬、年終、績效獎金。

過去喊出年年加薪的金控業,部分業者首度出現薪資倒退,或實際調薪幅度遠低於年初喊出的目標,例如玉山金曾喊2020年要全面加薪10%,但實際加薪4.42%,即使如此,這數字在去年已名列前矛,成長率第四高。

從金控申報資料顯示,大多數金控員工未享受去年獲利新高豐碩果實,加薪幅度不如預期。

有五家平均薪資衰退,四家福利費用減少。例如過去常勝軍中信金落到第三,去年員工平均薪資從2019年的173萬元落到剩157萬元,衰退9%,將第一寶座拱手讓給元大金。

 
股市熱 元大躍金控薪資王
記者葉憶如/台北報導聯合報
十五家金控去(二○二○)年平均薪資及員工福利費用出爐,整體金控去年獲利雖寫歷史新高,但實際上業務大受疫情影響,只有股市投資績效「嚇嚇叫」,因此券商型金控員工薪資看漲,證券金控龍頭元大金首次以員工平均薪酬一六二點六萬元,榮登國內金控薪資最高寶座,五家金控平均薪資有倒退情形,薪資福利前三高也都洗牌換人。

台股去年攻上萬五大關,全年漲幅高達百分之廿二點七九。加計唯一虧損的華南永昌證券,整體廿二家券商大賺四七三億元,元大證一家獲利占整體券商的百分之卅,員工薪資及福利也同步走高。整體金控去年獲利創下新高,但獲利來源多來自財務操作,而非一般金融服務業務。

去年金控員工福利費用與薪資表現不如預期,依公開資料顯示,總計去年有五家金控平均薪資下滑,占比約三分之一,分別是國泰金、中信金、華南金、合庫金、第一金,幅度百分之十三到百分之○點一四;有四家金控福利減少,分別是國泰金、中信金、華南金、合庫金。公股金控福利與薪資水準表現不如往年,主要跟獲利下滑有關。

前(二○一九)年平均每人薪資最高的中信金,去年落至第三名,平均每名員工薪資約一五七萬元,年衰退百分九。去年國泰金平均薪資衰退最多,減幅百分之十三,公司主管表示,疫情衝擊國內就業市場,但國泰不僅不裁員還增加雇用,因此計算上衰退幅度才會相對較大。

福利費用除薪資,還包含勞健保、退休金及其他獎酬。去年兆豐金平均員工福利費用二○三點二萬元,為員工福利最多的金控,年增百分之二點二六;元大金去年員工薪資豔冠群芳,平均福利費用也躋身亞軍,平均每人一八五點九萬元。

業者指出,去年受疫情影響,上半年壽險業務員根本無法出門與客戶交流、民眾減少上銀行、許多民眾或中小企業申請政府紓困,新契約保費收入、銀行利息及手續費收入大減,也連帶影響金控下保險、銀行的員工獎酬、年終及績效獎金。過去喊出年年加薪的金控業,部分業者首度出現薪資倒退,或實際調薪幅度遠低於年初喊出的目標。

不過,根據申報資料,除富邦金,金控業平均年薪百萬元,高於傳統產業也不輸科技業,「金飯碗」實力仍令人羨慕。

 
花旗衝刺亞洲資管 擴大徵才
編譯林奕榮/綜合外電經濟日報
華爾街日報報導,美國花旗集團日前宣布將退出亞洲、歐洲等13個市場的消費金融業務後,正準備在亞洲招聘2,300人,擴大更有利可圖的資產管理事業規模,目標鎖定亞太地區不斷增加的富裕創業家和企業。

花旗亞太地區執行長巴貝吉(Peter Babej)表示,準備在香港和新加坡招聘1,100名私人財富管理專員和客戶關係經理,以及1,200名技術及營運人員。他指出,花旗計劃在2025年時把亞太地區資產管理事業的規模,提高到4,500億美元,遠高於目前的3,000億美元,招聘人手是這項計畫的一環。

要達成這項目標並不容易,因為這代表花旗為亞洲富裕人士管理的資產規模將成長50%。

然而,花旗的亞洲資產管理事業規模,自2015年(當時為2,550億美元)迄今僅成長了18%,而且摩根大通(JPMorgan)、□豐控股(HSBC)等全球性的大型銀行也正試圖爭搶亞洲這塊市場的大餅,尤其是中國大陸。

57歲的巴貝吉表示:「這是非常大膽、果斷且艱難的一步。」她自2019年10月起掌管花旗亞太地區業務,監督亞太地區這個花旗第二大營收和獲利來源、僅次於北美的營運。亞洲的超級富豪比率很高,且在經濟快速成長、與新創公司蓬勃發展下,這個地區的民眾也迅速累積財富。

巴貝吉說,必須先找到自己的定位,並且專注於擁有獨特優勢的領域,而亞洲的成長潛力為全球最強,關鍵在於要在這個地區推行正確的策略。他也希望在強化財富管理業務後,能吸引更多機構客戶,並且完全改變與客戶的關係,從目前的交易關係轉向長期結盟式的合作夥伴。

花旗集團在亞洲有龐大的零售銀行網路,也有成熟的機構銀行事業,業務涵蓋投資銀行、企業放款、及貿易解決方案等。巴貝吉說,花旗的亞洲網路每季處理總計約30兆美元的交易。

花旗集團15日宣布將退出13個海外市場的消金業務,為集團執行長芙瑞瑟(Jane Fraser)3月上任後首次重大策略調整,意味著該銀行將須分拆亞洲各地223家分行、1,720萬個個人帳戶的多數資產。今年1月時,花旗表示將合併超級富豪(個人資產逾2,500萬美元)的私人銀行業務和個人財富管理事業(個人資產1,000萬美元以下)。

 
綜所稅申報 三個小確幸
記者翁至威/台北報導經濟日報

報稅季又來了,今年5月納稅人若想看緊荷包或輕鬆申報,在個人綜合所得稅方面有三大新制不可不知,包括基本生活費大幅調升、疫情相關減稅措施以及手機認證報稅。

首先,今年報稅最大的好消息是基本生活費調升,從108年度每人17.5萬元一舉調高到109年度的18.2萬元,大幅調升7,000元,是史上最大調幅。基本生活費是算「人頭」,對多口之家是一大福音。

KPMG安侯建業稅務投資部會計師游雅絜表示,基本生活費是以一個申報戶每人18.2萬元來計算,並以免稅額加計扣除額為比較基礎,若基本生活費較高,可減除差額。由於一次調升7,000元,假設其他條件不變,一位適用20%綜所稅率的上班族,約可省1,400元稅額。

安永會計師楊建華則表示,一般而言在基本生活費方面,同一申報戶人數越多、省越多。

舉例而言,林家為四口雙薪家庭,夫妻扶養一對子女,分別就讀高中、大學,有銀行利息收入20萬元。此時林家的基本生活費為72.8萬元(18.2萬元×4),並未超過比較基礎81.7萬元(免稅額8.8萬×4+夫妻標扣額24萬+儲蓄特扣20萬+教育特扣2.5萬),因此無法額外減除差額。

然而若是林家多扶養兩位親屬,其他條件不變下,基本生活費為109.2萬,已超過比較基礎99.3萬(免稅額8.8萬×6+夫妻標扣額24萬+儲蓄特扣20萬+教育特扣2.5萬),此時兩者差額9.9萬元就可從所得總額中減除。

今年報稅第二項重大變革就是因應疫情推出的減稅紓困。游雅絜表示,繳稅有困難者,可向稅局申請延期或分期繳稅,核准後,記得每期都要如期繳納,否則稽徵機關將會要求一次繳清。

游雅絜表示,針對執行業務者,屬醫事人員者各項收入適用費用率可無條件按費用標準112.5%計算,唯一例外是藥師的健保收入費用率是自94%提高到96%;其他執行業務者,若109年度收入較前一年減少達30%,其費用也可以112.5%計算。

 
權證避險降稅 拚本會期排審
記者翁至威/台北報導經濟日報

備受期待的權證避險降稅、當沖降稅延長兩法案,行政院版本遲遲未送至立法院,立委等不及了,立法院財政委員會國民黨召委曾銘宗表示,「這個會期一定排審!」曾銘宗表示,各界對於這兩項降稅法案都期待很久,且條文單純、共識高,希望儘快通過,活絡證券市場,提升台股動能。

這兩項降稅法案都涉及《證券交易稅條例》。其中權證避險交易稅率自千分之3降到千分之1,財政部擬實施五年,修法條文已送至行政院,但尚未通過行政院會;而當沖交易證交稅率自千分之3降至千分之1.5的優惠實施至今年底,金管會正擬定稅式支出報告評估延長,依目前進度來看,可能要到下會期才有機會提出院版當沖降稅草案。

據悉,權證避險降稅雖已送到行政院,修法共識高,但因為去年以來,行政院一路以處理萊豬、打炒房相關法案為優先,加上現今台股量能充沛,一度站上萬七,這項修法暫未排入行政院會;此外當沖降稅部分,則因年底才屆期,還有一段時間可醞釀。

不過藍綠立委已提出草案,身為財委會召委的曾銘宗表示,針對權證避險降稅,會先等等看行政院草案,但若遲遲未送進立法院,他也會盡快在這會期安排證交稅條例審查,力促權證避險降稅過關,同時也不排除讓當沖降稅一同併案審理。

針對權證避險降稅,曾銘宗以及民進黨立委江永昌都已提案,方向與財政部相同,都是將權證避險交易稅率降至千分之1。

曾銘宗提案指出,權證是台灣重要的股權衍生性商品,活絡權證市場可帶動其他股權商品蓬勃發展;江永昌提案則指出,權證避險交易現行稅率相對太高,修法後將有助擴大權證市場並創造對投資人更為有利的交易環境,同時促進經濟發展。此外曾銘宗針對當沖降稅延長也已提出草案,主張讓當沖降稅常態化,取消這項租稅優惠年限,不過財政部對此態度保留,擔憂違反納保法租稅優惠必須有年限的規定。

 
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